根據(jù)公司將“科技創(chuàng)新與技術人才引進、培養(yǎng)作為東宏第二個25年戰(zhàn)略性工作的總體方針”，結合公司《生產(chǎn)一線技術崗位人員職稱評審方案》要求，為開拓崗位技能發(fā)展路徑，鼓勵引導員工主動提高崗位技能和多崗位工作的適應性，更好的規(guī)范技術崗位技能等級的不斷提升，3月份以來，生產(chǎn)部、設備部、教培部協(xié)作配合，分期開展了維修技術人員技能集中培訓、考評等一系列工作。

公司特邀山東理工職業(yè)學院、曲阜市職業(yè)中專評定老師現(xiàn)場監(jiān)考指導，堅持“公平、公正、公開”的原則，以實操技能為主，理論知識與綜合能力、日常工作表現(xiàn)為輔的評定模式，認真評定操作步驟、實操成果，公平公正打分，為技術崗位人員技能提升提供科學依據(jù)，并保證本次技能考評工作客觀、公正。

本次技能考試人員共計52名員工參與，4月8日集中理論考試后，4月11日開展了實操技能測試，順利完成全部人員技能職稱考評。本次技能評定工作營造了設備維修人員“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激發(fā)和鼓勵廣大維修技術人員堅持“干中學、學中干”，技能與整體素質得到較大提升，為企業(yè)練好內功、降本增效奠定堅實的基礎。